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**大连一公司团建要求员工吞火？**

近日，一则关于大连某公司团建活动的新闻引发了广泛关注和热议。据报道，这家公司竟然要求员工参与吞火的极端活动，引发了员工的不满和抗议。此事迅速在网络上发酵，成为当天的实时热点。作为碧悟科技有限公司官网的运营人员，我们深感震惊和愤慨，同时也想借此机会探讨一下职场中团建活动的合理性和界限。

据了解，这家公司是一家位于大连七贤岭的线上教育企业。在最近的一次团建活动中，公司组织了一场令人匪夷所思的“吞火”表演。活动当天，公司要求所有员工参与，将点燃的棉花放入口中，以此作为团建的一部分。这一要求不仅让员工们感到惊恐和无奈，更让他们对公司的管理和文化产生了深深的质疑。

参与活动的员工蓉蓉（化名）在社交媒体上分享了她的亲身经历。她表示，当天公司组织了60人的团建活动，第一天主要是分组、熟悉彼此和团队表演等正常环节。然而，在第二天的活动中，画风突变，公司竟然要求大家参与吞火表演。蓉蓉称，尽管她内心充满了恐惧和抗拒，但在公司的硬性要求下，只能硬着头皮完成了这个荒谬的任务。事后，她感到自己的尊严被践踏，对公司的管理和文化彻底失望。

这一事件迅速在网络上引起了轩然大波。网友们纷纷留言表示，这样的团建活动不仅荒谬，更是对员工人身安全和尊严的极大侵犯。有人调侃道：“请问是杂技公司吗？”也有人直言：“这不就是服从性测试吗？直接走人吧。”更有网友表示，自己也曾参加过类似的团建活动，感到身心俱疲。

从法律角度来看，企业组织员工团建时设置“吞火”这样的活动环节，显然侵犯了员工的权益。首先，吞火活动存在极高的安全风险，可能导致员工身体受伤甚至危及生命。企业有责任确保员工的人身安全，不得组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。其次，吞火活动还可能对员工的身体健康造成潜在危害，如灼伤口腔或食道等。企业应当尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。此外，员工有权选择是否参与企业组织的团建活动以及参与何种类型的活动。如果企业强制要求员工参与吞火等危险活动，则侵犯了员工的选择权和尊严权。

我们不禁要问，这样的团建活动究竟有何意义？团建的目的是为了增强团队凝聚力、提升员工之间的信任和合作，而不是通过极端和危险的活动来试探员工的底线。这种荒谬的团建方式不仅不能达到预期的效果，反而会让员工对公司产生反感和抵触情绪，从而影响工作效率和团队氛围。

作为一家负责任的企业，我们应该深刻反思团建活动的合理性和界限。真正的团建活动应该是以员工为中心，注重员工的身心健康和感受。我们可以组织一些轻松愉快的户外拓展、团队游戏或者文化交流活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。而不是通过极端和危险的活动来考验员工的勇气和服从性。

同时，我们也呼吁相关部门加强对企业团建活动的监管和指导。对于存在安全隐患和侵犯员工权益的团建活动，应该及时予以制止和处罚。只有这样，才能确保企业的团建活动健康、有序地开展，真正达到提升团队凝聚力和工作效率的目的。

总之，大连这家公司要求员工吞火的团建活动不仅荒谬而且危险，严重侵犯了员工的权益和尊严。我们应该以此为鉴，深刻反思团建活动的合理性和界限，确保企业的团建活动健康、有序地开展。同时，我们也呼吁相关部门加强监管和指导，共同营造一个和谐、积极、健康的职场环境。